役員報酬・給与・社会保険– category –
役員報酬・給与と社会保険料に関する記事をまとめています。役員報酬の決め方と手取り、社会保険料・雇用保険料の本人負担と会社負担、現物給与や役員社宅、役員退職金、源泉徴収が必要な報酬の判定まで、給与計算と報酬設計の実務で迷う論点を早見表とあわせて解説します。
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賞与の所得税の計算方法と算出率の早見表｜前月の給与と扶養人数で引く【令和8年分・令和9年分】
賞与（ボーナス）から源泉徴収する所得税は、国税庁の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」で率を引いて計算します。率は、前月に支払った給与から社会保険料を引いた額と、扶養親族等の数で決まり、賞与から社会保険料を引いた額にその率を掛けたも... -
年末調整2026の変更点と還付金の早見表｜基礎控除104万円・給与所得控除74万円【令和8年分】
令和8年（2026年）の年末調整は、例年と計算が変わります。令和8年度の税制改正で基礎控除が最大104万円に、給与所得控除の最低額が74万円に引き上げられ、12月1日に施行されて令和8年分以後の所得税に適用されるためです。毎月の天引きに使う税額表は基礎... -
年収別 手取り早見表【令和8年分・2026年】｜年収100万〜2,000万円の手取り額と社会保険料・税金の内訳
年収100万〜2,000万円の手取り額を一覧できる早見表。令和8年分の所得税・令和9年度の住民税・協会けんぽ令和8年度料率と雇用保険で試算。 -
雇用保険料はいくら？雇用保険料率【令和8年度・2026年4月〜】本人・会社負担の早見表
給与から天引きする雇用保険料を、賃金月額ごとに本人負担・会社負担を引ける早見表にまとめました。令和8年度（令和8年4月1日〜令和9年3月31日）の雇用保険料率で、一般の事業・農林水産／清酒製造・建設の3区分に対応。月給30万円（一般の事業）なら本人... -
社会保険料の早見表【令和8年度・都道府県別】｜標準報酬月額表と本人・会社負担額を一覧で
給料・役員報酬から天引きされる社会保険料（健康保険・厚生年金）を、標準報酬月額の全50等級について1枚の早見表にまとめました。協会けんぽ・令和8年度料率（令和8年3月分から適用）で、本人負担に加えて会社負担を含めた金額も併記。月給30万円（東京... -
役員社宅の家賃負担はいくらが正解か｜賃貸料相当額の計算式と実例
COMPANY HOUSING「役員社宅にすると節税になると聞いたが、自分はいくら会社に払えばいいのか」。創業まもない社長からのご相談で、役員報酬の次に多いのがこの質問です。ここには広く誤解が2つあります。「家賃の50%を払わないといけない」という誤解と、... -
現物給与の非課税限度額 早見表【2026年4月改正対応】——通勤手当・食事・社宅はいくらまで？
従業員にまかないを出す、社宅を貸す、マイカー通勤者に通勤手当を支給する——会社が従業員に現金以外の形で与える経済的利益は「現物給与」と呼ばれ、原則として給与課税の対象です。ただし一定の非課税の取扱いがあり、2026年（令和8年）4月にその一部が... -
役員退職金はいくらまで？損金算入の目安と税金・手取り早見表【功績倍率・退職所得控除対応】
役員退職金には「いくらまで会社の損金にできるか」と「受け取った個人の税金・手取りはいくらか」という2つの計算があります。本記事はその両方を早見表にしました。勤続30年なら退職金1,000万円は所得税・住民税とも無税（退職所得控除1,500万円）、3,00... -
従業員を1人雇う費用はいくら？会社負担の早見表と、初めての採用で必要な手続き【令和8年版】
従業員を1人雇うと、会社が実際に払うお金は給与だけでは済みません。月給25万円の正社員なら、社会保険・雇用保険・労災保険の会社負担が上乗せされて実際のコストは月290,705円——額面の約1.16倍です。一方、週20時間未満のパートなら上乗せは労災保険の0... -
役員報酬の手取り早見表【令和8年版】｜月10万〜150万円の手取り額と会社負担を一覧で
役員報酬の手取り額を、月10万円から150万円まで一覧できる早見表にまとめました。令和8年分の所得税（基礎控除の改正反映）・住民税・協会けんぽ令和8年度料率で試算し、本人の手取りだけでなく、会社負担の社会保険料まで含めた「法人の総コスト」も併記...
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